🎯 OBIETTIVI DEL CORSO

Il corso Addetto Gestione Risorse Umane ha l’obiettivo di formare figure professionali in grado di valorizzare e sviluppare il capitale umano all’interno delle organizzazioni, integrando competenze teoriche e operative per la gestione delle risorse umane.

I partecipanti acquisiranno strumenti per:

• Gestire l’amministrazione e lo sviluppo del personale;

• Pianificare e monitorare le attività HR in coerenza con gli obiettivi aziendali;

• Condurre processi di reclutamento, selezione e formazione;

• Gestire relazioni sindacali e comunicazione interna;

• Valutare prestazioni, potenziale e competenze del personale.

📑 PROGRAMMA DIDATTICO

Modulo 1 – La Risorsa Umana (8 ore)

• Evoluzione storica del concetto di risorsa umana

• Importanza strategica della gestione del personale

• Dalla forza lavoro al capitale umano

Modulo 2 – Il ruolo della gestione del personale (12 ore)

• Direzione del personale come servizio strategico

• Amministrazione del personale

• Gestione del personale

• Direzione e sviluppo risorse umane

Modulo 3 – Programmazione del personale (24 ore)

• Obiettivi della programmazione delle risorse umane

• Analisi dell’organizzazione: struttura, organigramma, processi aziendali

• Comunicazione d’impresa, identità, cultura e immagine

• Strumenti: sistema informativo, budget del personale, indicatori di performance

• Esercitazioni e simulazioni

Modulo 4 – Reclutamento (20 ore)

• Individuazione della posizione da ricoprire

• Definizione requisiti del candidato

• Ricerca interna ed esterna del personale

• Strumenti del reclutamento

• Esercitazioni e simulazioni

Modulo 5 – Selezione (24 ore)

• Organizzazione dell’iter di selezione

• Valutazione curricula (cartacei, video, web)

• Selezione individuale e di gruppo

• Uso di test e Assessment Center

• Analisi risultati e stesura profili

• Esercitazioni e simulazioni

Modulo 6 – Addestramento, Formazione e Sviluppo (20 ore)

• Differenza tra addestramento e formazione

• Ciclo di vita aziendale e professionale

• Analisi del bisogno formativo

• Strumenti e metodi di formazione

• Percorsi di crescita e FAD

• Esercitazioni e simulazioni

Modulo 7 – Valutazione del lavoro (20 ore)

• Monitoraggio e valutazione delle prestazioni

• Valutazione del potenziale e delle competenze

• Esercitazioni e simulazioni

Modulo 8 – Relazioni sindacali (4 ore)

• Diritti sindacali in azienda

• Rappresentanti e assemblea

Modulo 9 – Oltre le competenze professionali (20 ore)

• Comunicazione interpersonale

• Sviluppo del potenziale e processi creativi

• Costruzione del lavoro di gruppo

• Esercitazioni e simulazioni

Modulo 10 – Obbligatorio (8 ore)

• D.Lgs. 81/2008 – Sicurezza sui luoghi di lavoro

• L.276/2003 – Diritti e doveri dei lavoratori

🎓 FIGURA PROFESSIONALE IN USCITA

Addetto alla gestione delle risorse umane in grado di:

• Pianificare, reclutare, selezionare e formare il personale;

• Gestire relazioni sindacali e comunicazione interna;

• Monitorare e valutare le prestazioni e il potenziale delle risorse umane;

• Supportare l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi strategici.

Attestati rilasciati:

• Attestato di frequenza del corso “Addetto Gestione Risorse Umane” (Forma.Temp)

• Attestato modulo Sicurezza e Diritti e Doveri