🎯 OBIETTIVI DEL CORSO

Il corso Addetto Gestione Risorse Umane e Payroll ha l’obiettivo di formare figure professionali in grado di operare nell’ambito della gestione e amministrazione del personale, con competenze tecniche e pratiche in ricerca e selezione del personale, normativa del lavoro, paghe e contributi.

Durante il percorso, i partecipanti impareranno a:

• gestire i processi di recruiting e selezione del personale;

• applicare le normative vigenti in materia di rapporti di lavoro e adempimenti amministrativi;

• elaborare e analizzare la busta paga e i relativi contributi;

• comprendere i meccanismi del Libro Unico del Lavoro (LUL);

• gestire ferie, malattie, maternità, permessi e congedi;

• sviluppare soft skills utili nella comunicazione e nel lavoro in team.

📚 PROGRAMMA DIDATTICO

Modulo 1 – Gestione e organizzazione del personale

• Ruolo e funzioni dell’Ufficio Risorse Umane

• Storia ed evoluzione della gestione del personale

• Struttura aziendale e organigrammi

• Fasi del processo di ricerca e selezione

• Analisi del fabbisogno organizzativo e redazione del profilo ideale

• Screening CV, annunci e colloqui di selezione

• Valutazione dei candidati e soft skills

Modulo 2 – Amministrazione del personale e payroll

• Il Libro Unico del Lavoro (LUL): struttura e gestione telematica

• Elementi costitutivi della busta paga

• Retribuzione fissa e variabile: superminimo, trasferte, fringe benefits

• Ferie, permessi, malattie, maternità e congedi

• Calcolo retribuzione lorda/netta e determinazione delle ritenute fiscali

• Contributi previdenziali e assistenziali

• Elaborazione del cedolino paga: esercitazioni pratiche

Modulo 3 – Competenze trasversali e digitali

• Comunicazione efficace e team working

• Strumenti digitali per la gestione HR

• Self marketing e orientamento al ruolo professionale

🎓 ATTESTATI RILASCIATI

Al termine del corso verranno rilasciati:

• Attestato di frequenza “Addetto Gestione Risorse Umane e Payroll”

• Attestato di Salute e Sicurezza generale (D.Lgs 81/2008 – ASR 21/12/2011)