🎯 OBIETTIVI DEL CORSO

Il corso mira a formare professionisti capaci di:

• Operare nelle aree di selezione e gestione del personale

• Utilizzare strumenti operativi per il recruiting e l’amministrazione HR

• Applicare modelli innovativi di selezione del personale

• Gestire il processo di valutazione e sviluppo delle risorse

• Sfruttare le strategie di social recruiting e gamification

📚 PROGRAMMA DIDATTICO

Il programma è articolato in moduli:

Modulo 1 – Il sistema azienda, vision e mission 

Modulo 2 – Comunicazione efficace ed empatia

   Modulo 3 – Gestione delle risorse umane: evoluzione e pianificazione 

  Modulo 4 – Processo di selezione: job description, job profile, strumenti e prove

  Modulo 5 – Planning, rosa dei candidati e valutazione del personale  

Modulo 6 – Assessment center e sviluppo HR  

Modulo 7 – Recruiting 2.0, 3.0 e 4.0  

Modulo 8 – Canali di reclutamento, strategie digitali e gamification

Moduli obbligatori

• Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione

• Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (art. 37 D.Lgs. 81/08 – ASR 21/12/2011)

🎓 ATTESTATI

Al termine del corso sarà rilasciato:

• Frequenza minima del 70% delle ore totali

• Frequenza minima del 90% del modulo sicurezza e del 70% del modulo diritti e doveri (salvo crediti formativi pregressi)