🎯 OBIETTIVI DEL CORSO

Formare figure professionali capaci di:

• Gestire e coordinare le risorse umane all’interno di contesti aziendali complessi

• Amministrare e selezionare il personale in modo strategico ed efficace

• Sviluppare processi di recruiting, formazione e valutazione delle competenze

• Applicare strumenti di gestione e sviluppo organizzativo per migliorare la produttività

• Potenziare le competenze manageriali, comunicative e di leadership

• Utilizzare tecniche di payroll, management e digital HR per il raggiungimento degli obiettivi aziendali

  
  

📑 PROGRAMMA DIDATTICO

Il corso affronterà tematiche teoriche e tecniche fondamentali per l’apprendimento e la pratica professionale.

Moduli formativi principali:

• MODULO 1: Amministrazione e Gestione Contabile

• MODULO 2: Selezione e Formazione del Personale

• MODULO 3: Gestione del Personale

• MODULO 4: Teambuilding e Brainstorming

• MODULO 5: Policy Digitale e LinkedIn

• MODULO 6: Comunicazione, PNL e Business Plan

• MODULO 7: Leadership Situazionale e Time Management

• MODULO 8: Orientamento

• MODULO 9: Negoziazione e Problem Solving

Moduli obbligatori per il rilascio dell’attestato:

• Sicurezza e Salute sul Luogo di Lavoro

• Diritti e Doveri dei Lavoratori

🏅 ATTESTATO

Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di competenze riconosciuto su tutto il territorio nazionale, successivamente alla verifica del raggiungimento degli obiettivi minimi previsti dal Manuale Operativo Forma.Temp:

• Frequenza minima del 70% delle ore totali

• Per i moduli obbligatori:

  • Sicurezza → almeno 90% delle ore